Bron: Not optional.eu
De dagen dat Europa in de schaduw van Sillicon Valley leeft zijn voorbij. Ook hier ontwikkelen technische bollebozen nieuwe bedrijfsmodellen die door heel Europa voor economische groei en nieuwe banen zorgen. Maar directeuren van zo’n 500 Europese scale-ups waarschuwen in een open brief voor dreigende schaarste aan digitaal talent om start-ups te laten groeien. Hun open brief is een waarschuwing aan Europese overheden: het is van groot belang is dat Europa aantrekkelijk blijft voor startups.
In hun open brief pleiten de directeuren van onder andere BlaBlaCar, Pitch en Hello Fresh voor betere samenwerking tussen beleidsmakers, ondernemers en investeerders om een mogelijk tekort van talenten voor start-ups te voorkomen. De overheid moet knelpunten wegnemen voor het aantrekken van talent worden. Het gaat bijvoorbeeld om regelgeving voor (buitenlandse) werknemers, gebrek aan goede scholing in digitale vaardigheden en regelgeving die ten koste gaat van het vestigingsklimaat voor start-ups.
Ook voor de Nederlandse digitale sector is het van groot belang dat ons land aantrekkelijk blijft voor jongeren met digitaal talent, want de sector groeit hard. De aanstaande Brexit heeft Amsterdam en omstreken in 2018 bijvoorbeeld al bijna 2000 banen opgeleverd, waarvan een groot deel in de ict-sector en de creatieve industrie. In 2018 kwamen 39 nieuwe ict-bedrijven naar Amsterdam met 824 banen en 21 creatieve ondernemingen met 635 arbeidsplaatsen.
De brief sluit aan bij een van de doelstellingen van Sichting Digitaal Burgerschap Nederland. De digitale industrie draagt eraan bij dat Nederland sociaal-economisch competitief kan blijven in een globaliserende economie. Om het groeipotentieel van de Nederlandse internetsector te benutten, is het van groot belang dat de sector voldoende (internationaal) talent kan aantrekken en aan zich kan binden. Stichting Digitaal Burgerschap wil graag bijdragen aan de overleggen tussen overheid, bedrijfsleven en onderwijs om hiervoor de randvoorwaarden te scheppen.